職位要求
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,需要在人才梯隊(duì)建設(shè)上和人才戰(zhàn)略上有成績(jī);
2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實(shí)等管理事項(xiàng);
3、建立和完善人力資源管理體系并組織實(shí)施,制訂公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
4、全面建立與完善公司的招聘培訓(xùn)體系、薪酬體系、績(jī)效考核體系、人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)體系;
5、主導(dǎo)和帶領(lǐng)公司人力資源團(tuán)隊(duì),全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,并向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高企業(yè)的綜合管理水平;
6、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題,并應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案, 包括績(jī)效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作,并推動(dòng)方案落;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有大型制造業(yè)公司人力資源組織發(fā)展、組織優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),有2年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)歷;
3、較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力,有責(zé)任心。