職位詳情

工作內(nèi)容描述：
1.負責根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并推動實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.全面負責主持公司的人力資源管理工作，定期向公司董事長和總經(jīng)理進行匯報。
3.全面規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略；
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實施；
5.重點推動公司的人才團隊建設，完成公司所需行業(yè)中高端人才的招聘引進；
6.負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督。

職位要求：
1.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷；
2.企業(yè)規(guī)模在1000-1500人以上，具有10人以上團隊管理工作經(jīng)驗；
3.電纜行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先，大型制造企業(yè),人力資源頂級咨詢行業(yè)高級顧問；
4.具有創(chuàng)新意識，熟悉電力設備行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和人才分布；
5.大型電纜生產(chǎn)制造加工企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。