崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù);
2、熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營中的各項職能，為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利、績效管理及各項激勵機(jī)制的優(yōu)化與完善建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團(tuán)內(nèi)做好短中、長期激勵的實施工作;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設(shè)計集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施;
6、推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛(與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接)，實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：
有光伏經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，可接受出差

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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