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        您當(dāng)前所在的位置: 一覽·電力> 善能生態(tài)集團(tuán)有..> 化水運(yùn)行(蕪湖)
        地址:上海浦東新區(qū)張衡路666號(hào)
        五險(xiǎn)一金
        帶薪年假
        加班工資
        包吃
        包住
        交通補(bǔ)貼
        通訊補(bǔ)貼
        高溫補(bǔ)貼
        年度旅游
        崗位晉升
        管理規(guī)范
        扁平管理
        技能培訓(xùn)
        節(jié)日禮物
        周末雙休
        定期體檢
        化水運(yùn)行(蕪湖)
        5-6千/月
        所屬部門:生產(chǎn)部
        • 學(xué)歷要求: 大專及以上
        • 工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上
        • 更新時(shí)間: 2023-09-01
        • 招聘人數(shù): 若干
        • 招聘對(duì)象: 社會(huì)人才
        • 工作地區(qū): 安徽-蕪湖市
        徐丁悅 HR 三個(gè)月前活躍
        崗位職責(zé):

        1、監(jiān)視、控制、調(diào)整機(jī)組運(yùn)行工況,及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)缺陷,迅速判斷各種異常事故,并能協(xié)助值長(zhǎng)及其它專業(yè)值班員正確處理故障。

        2、合理調(diào)整設(shè)備運(yùn)行方式和系統(tǒng)補(bǔ)給水的分配。

        3、進(jìn)行設(shè)備運(yùn)行工況分析和事故分析,并能書面提出設(shè)備缺陷報(bào)告、事故報(bào)告及對(duì)策。

        4、負(fù)責(zé)化水系統(tǒng)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的落實(shí),開展小指標(biāo)競(jìng)賽和節(jié)能降耗措施的實(shí)施。

        5、配合值長(zhǎng)協(xié)調(diào)本專業(yè)及其它專業(yè)值班員按程序進(jìn)行機(jī)組的啟動(dòng)、運(yùn)行調(diào)整和停用操作。

        6、協(xié)助值長(zhǎng)組織做好值內(nèi)本專業(yè)人員技術(shù)培訓(xùn)、基本功訓(xùn)練,現(xiàn)場(chǎng)巡檢及各項(xiàng)操作,以及其它專業(yè)人員的“傳、幫、帶”。

        7、負(fù)責(zé)組織本專業(yè)人員完成安全、技術(shù)措施和“兩票三制”的落實(shí)。

        8、配合值長(zhǎng),協(xié)調(diào)本專業(yè)及其它專業(yè)值班員及試驗(yàn)人員進(jìn)行機(jī)組的全部試驗(yàn)工作。

        9、正確辦理復(fù)雜汽水系統(tǒng)檢修前的安全措施,做好檢修后的驗(yàn)收。

        10、執(zhí)行全廠性反事故演習(xí)的模擬操作和指導(dǎo)工作,編制防止事故措施以及特殊運(yùn)行項(xiàng)目安全措施

        11、接班前10分鐘參加值長(zhǎng)主持的班前會(huì),說明設(shè)備變動(dòng)情況、檢查情況,聽取值長(zhǎng)布置工作、注意事項(xiàng)、防范措施及上級(jí)通知和命令。

        12、嚴(yán)格執(zhí)行交接班手續(xù),交班人同意后,接班人進(jìn)行接班;設(shè)備運(yùn)行方式異常而未交接清楚或遇重大操作未完成等其它特殊情況應(yīng)拒絕交接班。

        13、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

        崗位要求:

        1、大專及以上學(xué)歷,發(fā)電廠相關(guān)專業(yè);

        2、具有本專業(yè)三年及以上實(shí)際工作經(jīng)歷。

        職位類別: 電廠化學(xué)/水處理

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        • 公司規(guī)模:500 - 999人
        • 公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
        • 所屬行業(yè):生物質(zhì)發(fā)電
        • 所在地區(qū):上海-浦東新區(qū)
        低于
        30%

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