1、人力資源和行政部門的管理。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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人力資源總監(jiān)職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-6萬/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展目標，建立一套有競爭力的人才機制，做好人才發(fā)展戰(zhàn)略計劃; 2、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設; 任職要求： 1、具有人力資源管理或相..
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2.5-5萬/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，需要在人才梯隊建設上和人才戰(zhàn)略上有成績； 2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實等管理事項； 3、建立和完善人..
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1.5-3萬/月申請職位工作內(nèi)容描述： 1.負責根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并推動實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.全面負責主持公司的人力資源管理工作，定期向公司董事長和總經(jīng)理進行匯報。 3.全面規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源..
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