職位詳情

主要工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源管理；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制訂公司組織架構(gòu)，職能及權(quán)責(zé)體系、績效設(shè)計(jì)；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實(shí)施細(xì)則并實(shí)施，撰寫公文并審批發(fā)布；分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善；
3、負(fù)責(zé)公司的定崗定編工作，并通過過程中的持續(xù)檢查、預(yù)警、反饋與調(diào)整，持續(xù)提升公司人均效能；
4、負(fù)責(zé)組織對公司人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評估，建立人才招聘、選拔方案和人才儲備機(jī)制，完善公司人才梯隊(duì)和員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)建立核心員工個人發(fā)展計(jì)劃，推動和完善員工職業(yè)生涯管理；
6、建立核心人才管理體系，對核心崗位人才的選拔、任免、考核等進(jìn)行日常管理；
7、推進(jìn)其它與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，30-40歲；
2、精通人力資源各個模塊的實(shí)際操作，熟悉工廠管理模式；
3、性格積極主動、有耐心、工作嚴(yán)謹(jǐn)，良好的服務(wù)意識，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、具有較強(qiáng)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，判斷與決策能力，商務(wù)談判能力；
5、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策，在人員招聘方面有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)：廣東深圳或東莞
工作時(shí)間：雙休制，上午9:00～下午18:00（柔性考勤管理，每天打卡兩次）
薪資：15K～25K/月
其他福利待遇：包食宿+年終獎