在當前人才緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解寶安區(qū)企業(yè)的用工需求，豐富和優(yōu)化寶安區(qū)的整體的人力資源環(huán)境，寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心每周二在寶安人才園開啟了“周二雙向精準邀約系列招聘會”，隨著最后一個專場招聘會——綜合類專場招聘會的結(jié)束，第一屆的雙向精準系列招聘會圓滿收官。

從6月19日開始第一場電子類專場招聘會，到9月25日結(jié)束最后一場綜合類招聘會，一覽始終貫徹落實“雙向精準邀約”方針，優(yōu)選寶安區(qū)內(nèi)的企業(yè)入場，再根據(jù)各企業(yè)招聘需求一對一精準邀約人才，為企業(yè)人才雙方搭建高效溝通橋梁。

每一場專場招聘會平均邀約44家企業(yè)，更為求職者提供了數(shù)千個職位。從基層到管理層，從文職類到技術(shù)類，涵蓋銷售、行政、普工、設(shè)計、工程師等不同類型的職位，充分的滿足各專業(yè)人才的求職需求。不僅企業(yè)對一覽組織和籌備的專場招聘會給予了較高的評價，廣大求職者也對“周二雙向精準邀約系列招聘會”非常滿意，希望這樣的招聘會活動能夠延續(xù)下去。

“周二雙向精準邀約系列招聘會”能夠達到整體良好的效果，與寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心的支持密不可分，同時也與深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司精湛的業(yè)務(wù)能力及多年的工作經(jīng)驗緊密相連。

首先，“周二雙向精準邀約系列招聘會”以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點，形成一套完整成熟的招聘會流程與體系，確保每一場招聘會都能在預(yù)期的可控范圍內(nèi)順利進行，并且不斷拓寬寶安區(qū)內(nèi)企業(yè)的引才渠道，獲得了寶安區(qū)企業(yè)和求職者的一致好評。

每天來回翻簡歷，卻沒能找到合適的人才；在公司邀約10個人才，往往9個人都放了鴿子……對于HR來說，人才匹配度低和實際到面率低是開展招聘工作永恒的痛！

寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心通過對每場“周二雙向精準邀約系列專場公益招聘會”的深入接觸和效果跟蹤，進一步挖掘企業(yè)的招聘需求，全力聚焦企業(yè)招聘“匹配度低”與“到面率低”的兩大難題。針對企業(yè)招聘職位需求，搜集經(jīng)驗豐富、專業(yè)對口的目標人才簡歷進行電話邀約，根據(jù)其專業(yè)度和求職意愿度等多方面綜合考量后進行重點邀約，從源頭上提高招聘會的到面率以及后續(xù)面試的匹配性，徹底打破傳統(tǒng)招聘渠道中人才上崗率低的局面。

其次，“周二雙向精準邀約系列專場公益招聘會”的實施方面，在寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心的嚴密部署下，進行了全面的服務(wù)。針對本次細分行業(yè)雙向精準邀約系列專場公益招聘會，一覽網(wǎng)絡(luò)依托人才數(shù)據(jù)庫對用人單位需求及社會求職者進行智能匹配，分析招聘會每一個崗位，并同步評估庫內(nèi)人才簡歷，搭建雙方需求互通的高效求職渠道。另外，現(xiàn)場還專門開設(shè)簡歷診斷窗口，為求職人才做簡歷診斷、職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)薪酬等咨詢，助力人才快速獲得企業(yè)高薪offer。

除此之外，針對中高端專業(yè)技術(shù)人才需求，一覽安排專業(yè)顧問一對一定向邀約，將參會的知名企業(yè)適崗職位推薦給人才，求職者提前進行職位甄選，優(yōu)先向所有意向職位的企業(yè)推薦簡歷，做到為行業(yè)中高端專業(yè)技術(shù)人才打造“先了解再面試，現(xiàn)場拿offer”的一站式高效求職路徑，一次性進行多個有針對性的現(xiàn)場面試，節(jié)約時間和精力成本。

至此，本屆“周二雙向精準邀約系列專場公益招聘會”圓滿落幕。招聘會能取得卓越的效果，源于寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心周密科學(xué)的籌備和宣傳，充分發(fā)揮了寶安人才園地域的優(yōu)越性，利用現(xiàn)有資源，對寶安區(qū)人員密集地區(qū)進行廣泛宣傳，以及線上網(wǎng)絡(luò)的全線推廣�；�于緊密合作，宣傳到位，使得招聘會出現(xiàn)了令人滿意的成績。

在這里，要感謝舉辦這次招聘會的寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心的各位領(lǐng)導(dǎo)們，以及招聘會的所有工作人員為這次招聘會付出了努力和辛苦！本次專場招聘會獲得的巨大成績，也鼓舞著一覽。后期一覽也將繼續(xù)為企業(yè)舉辦更專業(yè)、更有針對性的專場招聘會，相信我們會做的更好！每周二的專場招聘會，我們下屆再見！

 

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