九月，又到了一年一度的秋招時(shí)節(jié)，面對這波的新鮮出爐的校招人潮，HR們！你們準(zhǔn)備好要如何應(yīng)對“90后”了嗎？各個(gè)公司里迎來了越來越多的“90后”小鮮肉。對于這些充滿想法和個(gè)性的職場新人，HR們又應(yīng)該怎么管理？該如何防患在校招中遇到的法律問題？

9月8日周六14:00-16:30，一覽·同城暢享會(huì)邀請高級人力資源管理師-劉坤老師共同探討【人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對】的問題�，F(xiàn)場座無虛席，活動(dòng)現(xiàn)場互動(dòng)相當(dāng)激烈。

本次暢享會(huì)主要針對企業(yè)HR在校園招聘中對培訓(xùn)法律風(fēng)險(xiǎn)、薪酬法律、招績效考核法律、招聘法律四個(gè)方面深度分析了企業(yè)HR在校園招聘過程中隱藏的諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。本次活動(dòng)吸引了深圳青島啤酒朝日有限公司、云盟互動(dòng)、深圳市長盈精密技術(shù)股份有限公等20家企業(yè)HR們到場分享交流。

暢享會(huì)一開始，劉老師提出一個(gè)問題——企業(yè)人資法律的風(fēng)險(xiǎn)在哪里？引發(fā)全場HR思考，主要是在勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)階段？還是招聘信息，或是在招聘行為？

緊接著劉老師分成四步對每一個(gè)真是階段進(jìn)行案例+解決方案進(jìn)行針對性講解，對于如何在校招中面對畢業(yè)生的法律防范，劉老師給在場每一位HR提出了應(yīng)對方案，通過對招聘渠道、招聘信息與招聘行為的合法性，劉老師以個(gè)人力資源的專業(yè)性的法律知識(shí)，細(xì)心的為在場的HR一一作出分析和解答。   

 

提問環(huán)節(jié)，在場的HR結(jié)合校招實(shí)際工作中可能遇到的問題提出疑惑，希望劉老師能從法律的角度對自己面臨的情況給出解決方案。

整個(gè)暢享會(huì)，企業(yè)HR與劉老師都保持著非常高的熱情與激情，劉老師在面對HR們的疑難困惑，分享出自己在校招中遇到的人力資源管理實(shí)操案例，直到提問環(huán)節(jié)結(jié)束，還專門在茶歇時(shí)間圍著劉老師不斷提問。

最后，劉老師最終以“以法律為準(zhǔn)則制定制度，以法律為依據(jù)制作流程！”為最后的分享總結(jié)。同時(shí)也為在場的HR分享了與人資工作密切相關(guān)的法律法規(guī)，《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等專業(yè)法律書籍，希望各位企業(yè)HR在面對校招與社招時(shí)，都能輕松應(yīng)對，提高自己的專業(yè)性。

面對劉老師專業(yè)且毫無保留的分享，有許多HR表示，這是唯一一場不愿意中場休息的分享會(huì)，干貨滿滿，實(shí)用性也很強(qiáng)，受益匪淺！

暢享會(huì)臨近結(jié)束，一覽·扎堆李新毅也向到場向HR參會(huì)嘉賓的到來表示誠摯感謝，簡單介紹了一覽寶安分公司的情況，并詳情講解了今后如何專注區(qū)域人力資源發(fā)展，助力寶安區(qū)企業(yè)人力升級等問題。合影之后移步參觀一覽寶安分公司，感受到一覽熱忱的服務(wù)態(tài)度和了解到特色的業(yè)務(wù)類型后，到場企業(yè)HR紛紛表示愿意與之建立信任關(guān)系，甚至進(jìn)一步成為人力資源服務(wù)合作伙伴。

 

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