經歷了金三銀四搶人大戰(zhàn)，各企業(yè)招聘潮已漸漸平息，由于前期用人部門對人員數量的需求，導致招聘人員在招聘過程中，無意識的降低人才招聘門檻，最終出現諸多法律風險。

5月27日上周日下午，一覽·土木英才網專門邀請鑫涌【法律大講堂】高級講師——莊灶群在南山一覽扎堆舉辦了2018年第一期土木行業(yè)同城私享會。

本次私享會主要針對企業(yè)在發(fā)布招聘廣告、人員面試、招聘外籍人員、試用期四個方面深度分析了企業(yè)在招聘過程中隱藏的諸多風險。本次活動吸引了欣辰和園林、邦彥技術、創(chuàng)維集團、中海監(jiān)理等企業(yè)的RHD與HRM到場分享交流。

分享會一開始，莊律師提出一個問題——招聘風險在哪里？引發(fā)全場HR思考，是在招聘廣告階段？還是面試階段，或是在招聘外籍人員階段？

接著莊律師分五步對每一個階段進行案例+解決方案進行針對性講解，整個過程活躍而又輕松。

莊律師還專門就招聘過程中，常見的敏感性問題結合實戰(zhàn)案例提出自己的見解，比如招聘HR如何正確處理員工學歷或履歷造假問題？試用期解聘，正確的解聘流程是什么？用工歧視對企業(yè)的影響？等等...

提問環(huán)節(jié)，HR結合所聽的內容及工作中的實際情況，提出自己的問題，希望莊律師能從法律的角度對自己面臨的情況給出解決方案。

整個分享會，HR與莊律師都保持著非常高的熱情與激情，直到提問環(huán)節(jié)結束，還有HR表示沒有問夠，專門在茶歇時間圍著莊律師不斷提問。

面對莊律師專業(yè)且毫無保留的分享，有HR表示，這是唯一一場不愿意中場休息的分享會，干貨滿滿，實用性也很強，非常受益。

最后，一覽·土木英才網土木行業(yè)經理徐文飛也向到場HR解讀了一覽·土木英才網獵頭合伙人模式，一覽·土木英才網獵頭合伙人，是基于一覽旗下專注于土木行業(yè)平臺的新模式，可以讓更多資深獵頭及專業(yè)HR更好的發(fā)揮自己的能力，實現自我價值。期待更多的資深獵頭及HR加入到一覽·土木這個大家庭。

一覽·土木英才網六月份還將在南京舉辦私享會，南京的HR小伙伴們敬請期待。

 

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