6月26日，中央電視臺《經(jīng)濟半小時》欄目組到訪一覽，就畢業(yè)生就業(yè)問題與一覽總裁張海東進行了深入探討。在采訪過程中，張海東還向記者介紹了一覽針對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難等問題提供的解決方案以及一覽目前面向所有在職人才開放的一覽業(yè)問平臺服務(wù)，并表示：專注人力資源服務(wù)的企業(yè)一定是最先感知招聘市場變化的，就好比“春江水暖鴨先知”是一個道理�！督�(jīng)濟半小時》記者對張海東的觀點表示贊同，以下是本次采訪的詳細內(nèi)容。

記者：您如何看2017年大學(xué)生就業(yè)的趨勢？

張海東：2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計795萬人。內(nèi)外經(jīng)濟增速趨緩，客觀上會對就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時也會對就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。

記者：您如何看待企業(yè)“招人難”的問題？

張海東：社會對于員工層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴(yán)重短缺，社會對高層次的復(fù)合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切。一覽網(wǎng)絡(luò)的招聘業(yè)務(wù)板塊也很明顯的發(fā)現(xiàn)市場對于高層次的人才更青睞，甚至愿意花高價。然而，我們很多畢業(yè)生走入社會以后就放棄了職場價值的自我提升，放棄了學(xué)習(xí)與成長。隨著幾年工作經(jīng)驗的積累，業(yè)務(wù)熟悉度有進步，可真正的職場價值的提升確不明顯。一方面，技術(shù)含量比較高的工作駕馭不了，一方面，簡單工作又有大批的畢業(yè)生可以相對容易的掌握，這也造成企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐會受到影響。“就業(yè)是民生之本”，對于企業(yè)員工的職場增值的重視關(guān)注其實是企業(yè)對自身，對社會的責(zé)任。

記者：史上最難就業(yè)季，對于應(yīng)屆生有什么建議？

張海東：職場規(guī)劃、心態(tài)、定位這些當(dāng)然也很重要。但是我認(rèn)為，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，學(xué)生必須提升要自己的職業(yè)競爭能力，這才是最主要的。然而職業(yè)競爭能力是什么？實際上就是適應(yīng)企業(yè)需要的能力。能力是決定學(xué)生能不能就業(yè)的一個關(guān)鍵性點�？追蜃又v“不患無位,患所以立”，就是說不要發(fā)愁沒有職位，愁的是你沒有從事這個職位的能力。為什么無論競爭壓力多大，就業(yè)多難，有的學(xué)生依然能夠拿到好幾個offer，核心的問題還是要提升自己能力。很多學(xué)生把自己的思維都局限在課堂上和書本上，對于社會職業(yè)的需求狀況并不了解。

另外，“終身學(xué)習(xí)”、“持續(xù)職場增值”也是提高競爭力的關(guān)鍵。有句話說，讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)，不如名家指路。上學(xué)的時候，我們有導(dǎo)師在身旁，會更專注的，更精準(zhǔn)，更系統(tǒng)的幫我們解決自己的疑惑和問題。如今，知識網(wǎng)絡(luò)大爆炸時代，尤其初入職場的小白，他們其實不具備揀選知識，獨立學(xué)習(xí)的條件。一覽網(wǎng)絡(luò)也正是基于“持續(xù)的職場增值”才在2016年重點打造了一覽業(yè)問這個產(chǎn)品。

“在探索人才服務(wù)的道路上，一覽也走了很多彎路，正是這種深刻的親身體會讓我更加堅持要把業(yè)問做好，服務(wù)更多行業(yè)的職場新人，讓他們都找到適合自己的職場導(dǎo)師，少走彎路，輕松就業(yè)。”一覽總裁張海東如是說，“接下來，業(yè)問將圍繞一個職業(yè)打造更深入的服務(wù)，以深度的專業(yè)實戰(zhàn)知識，幫助職場人實現(xiàn)快速增值。”

 

 

 

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