金三銀四“一二次線裝配工”熱門
發(fā)布時間：2013-03-16 新聞來源：一覽開關(guān)英才網(wǎng)
我們通常所說“金三銀四”是什么意思呢？下面一覽開關(guān)英才網(wǎng)小編妮子幫大家來詳細解釋分析下：3、4月份是招聘企業(yè)選拔人才的高峰時期，是人才蠢蠢欲動、選擇去向的黃金時期。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在需求上，當前的招聘企業(yè)對人才需求量大，尤其是對有行業(yè)背景的人才需求較多。整體市場環(huán)境，企業(yè)中高端人才流動頻繁，核心崗位數(shù)需求多且急。
尤為顯著的一個崗位即是裝配工，一二次線那方面的。最近接觸的所有客戶中，不管是新客戶或是老客戶，都對我說一個問題：“你們那有沒有一二次線裝配的？我現(xiàn)在需要招這個崗位。”都是很急需的，可見現(xiàn)在的市場行情是技工類人員流動性大，供不應(yīng)求。什么原因呢？經(jīng)過和很多人才的溝通，了解到的大體情況是這樣的：工資待遇不盡理想，還會經(jīng)常加班，沒有歸屬感，發(fā)展空間模糊化……可見很多公司都沒有做薪酬調(diào)整這一項工作。
在市場經(jīng)濟條件下，薪酬的本質(zhì)是人力資源的市場價格，任何企業(yè)的薪酬水平，都不能脫離市場而孤立存在。薪酬水平的高低，其決定因素是市場。一個企業(yè)是選擇領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略，還是跟隨型薪酬戰(zhàn)略，主要依據(jù)自身實際情況和市場薪酬水平。所以，企業(yè)在進行薪酬管理的過程中，為了理性的確定適合企業(yè)自身生存發(fā)展的薪酬管理方法，外部薪酬市場調(diào)查是不可缺少的。只有掌握了最實時的薪酬市場信息，才能將企業(yè)置于行業(yè)發(fā)展的最前端。
裝配工，做的很長久的人越來越少了。剛開始有很多是從學(xué)校剛畢業(yè)出來的人選擇了這條路，但是隨著自己的學(xué)習(xí)與實踐，慢慢脫離了這條軌道，轉(zhuǎn)化到別的崗位去了。試想，若是在一個崗位上不斷學(xué)習(xí)進步，真心的做好這一份工作，結(jié)果會不盡如意嗎？不會的，例如之前跟廣東明電電力設(shè)備有限公司的姜主管溝通說公司最近想招車間主任，他的首要要求是要從一線做起來的，熟悉車間的整個運作的。這不就是一個例子嗎？只有從基礎(chǔ)崗位出來的人才大家會更愿意要，其中的內(nèi)容您應(yīng)該懂的。難怪俗話說：三十六行，行行出狀元！
一覽開關(guān)英才網(wǎng)小編妮子祝所有的開關(guān)設(shè)備企業(yè)或者是這方面的人才，招到合適的人，找到合適的工作。因為大家都得招合適的人，做合適的事！
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